When the French clock off at 6pm, they really mean it...

mazdafreak said:
I have a different philosphy. If the employees want to be paid well and have as many work hours as they want, they better give me something in return other than just showing up to work. Everyone can do that, but not everyone can show that they're willing to put the extra effort for the benefit of the company
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Voyons sort de ton nuage. Un travail est une source de revenu. Je force mon cul en échange d'un salaire. TA compagnie à la limite j'men criss parce que 1:si tu fais faillite je vais m'en trouver une autre job 2:que je travail plus ou moins fort tu me paiera pas plus selon la marge de profil que tu fais, car le profit découle directement de la qualité de mon travail.
Alors, si je suis payé sur une base horaire pis que je suis pas dans l'exercice de mes fonctions et que tu m'appel pour n'importe quoi qui dépasserais, admettons, une urgence capitale qui mettrais en cause l'intégrité de la compagnie, j'ai le droit de t'ignorer sans représailles de ta pars.
Je vais dire comme j'ai dis a mon boss il y a quelque mois; il y a quelques années, pas si loin de cela, j'avais un téléphone vissé dans le mur avec un répondeur a cassette qui prenait les messages dans les cas ou je n'étais pas chez moi. Les gens qui bravaient le délicieux message que je m'étais forcé de mettre en guise d'accueil pouvaient au besoin laisser leurs coordonnées pour que je les rappellent dans les plus bref délais. A ce que je sache, ya rien qui va exploser.

On est dans une génération d'instantanéité débile mental.

En t'en que boss, je respect mes employés lorsqu'ils sont en dehors de leurs fonctions de travail. Si au besoin, j'ai à les contacter, je m'assure de l'urgence de la chose et j'ai la dignité de les appeler et non de leur envoyer un caliss de message texte impersonnel. Sinon, un foutu post-it sur mon écran pour me rappeler de leur dire la dite chose en personne lorsqu'ils seront au travail. Mes employés ne m'appartiennent pas et il y a une certain ligne de respect à garder entre le travail et la vie. On travail tous pour une paie et non par choix.
 
Loki said:
It's not up to the gov't to tell me who I can and can't answer.
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x2. Nanny state.

I agree with not allowing managers to send work after hours, but banning employees from checking their email after hours is retarded and an invasion of personal freedom.

It's my goddamn choice if I want to browse and clean up my email before going to the office, to avoid surprises. It's not the govt or union's business to stop me from doing it.

And it's also technically impossible to implement this. What are they going to do? Force companies to shut down their mail server after hours? LOL.
 
big money doesn't come in paid per hour..you're paid annually plus bonuses and stuff..this means that if the phones rings you better pick up..unless you're on vacation..you cannot just ignore it. it doesn't look good, especially if you want to go up ..

SykOp@t said:
C'est sur tu viens de dire que c'est ta compagnie, Benefits of the company = your pocket...

si tu m'apelle hors des heures de bureau je vais te répondre mais tu vas payer pour !
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If my boss called me off work and I was in a situation where picking up is no problem, I'll fucking pick up, I won't bitch about it and ask him for money or whatever... Just pick up the god damn phone. How hard is it anyway?
 
Riffo said:
"employees must ignore their bosses' work emails once they are out of the office and relaxing at home – even on their smartphones"

What sort of idiot doesn't do that ?
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People that wanna progress in their field? Get promoted because ur willing to do more than the next guy ?
 
cyber-b said:
Voyons sort de ton nuage. Un travail est une source de revenu. Je force mon cul en échange d'un salaire. TA compagnie à la limite j'men criss parce que 1:si tu fais faillite je vais m'en trouver une autre job 2:que je travail plus ou moins fort tu me paiera pas plus selon la marge de profil que tu fais, car le profit découle directement de la qualité de mon travail.
Alors, si je suis payé sur une base horaire pis que je suis pas dans l'exercice de mes fonctions et que tu m'appel pour n'importe quoi qui dépasserais, admettons, une urgence capitale qui mettrais en cause l'intégrité de la compagnie, j'ai le droit de t'ignorer sans représailles de ta pars.
Je vais dire comme j'ai dis a mon boss il y a quelque mois; il y a quelques années, pas si loin de cela, j'avais un téléphone vissé dans le mur avec un répondeur a cassette qui prenait les messages dans les cas ou je n'étais pas chez moi. Les gens qui bravaient le délicieux message que je m'étais forcé de mettre en guise d'accueil pouvaient au besoin laisser leurs coordonnées pour que je les rappellent dans les plus bref délais. A ce que je sache, ya rien qui va exploser.

On est dans une génération d'instantanéité débile mental.

En t'en que boss, je respect mes employés lorsqu'ils sont en dehors de leurs fonctions de travail. Si au besoin, j'ai à les contacter, je m'assure de l'urgence de la chose et j'ai la dignité de les appeler et non de leur envoyer un caliss de message texte impersonnel. Sinon, un foutu post-it sur mon écran pour me rappeler de leur dire la dite chose en personne lorsqu'ils seront au travail. Mes employés ne m'appartiennent pas et il y a une certain ligne de respect à garder entre le travail et la vie. On travail tous pour une paie et non par choix.
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Les employés sont extrêmement contents de travailler pour ma famille. Des fois ils vont avoir des journées de 4 heures de travail, des fois des journées de 12 heures. Cependant, y'en a toujours qui vont chiâler quand il doivent finir plus tard que 16h00. Est-ce qu'on les mets à la porte? Non, pas pour ça. Mais ils seront les derniers à avoir une augmentation de salaire. Même chose quand on a besoin de quelqu'un la nuit parce qu'il y a une urgence: Personne n'est obligé de répondre à leur téléphone, mais on connait ceux qui vont répondre et seront contents de répondre à l'appel de service en dehors des heures normales. Ces employés sont reconnus et récompensés à la fin de l'année fiscale. C'est pas compliqué, dans la vie c'est donnant-donnant: Ceux qui donnent recevront. Ceux qui font le strict minimum auront le strict minimum.
 
Un employé on call sa reste un employé on call, sa sort du contexte de l'employé permanent. Je crois qu'il faut différencier les deux. Oui il y a des domaines qui demande d'être plus disponible que d'autre, comme le monde disent, sa dépend pas mal de la job. Après réflexion, je crois qu'il y a trop de contrainte selon l'emploi et le domaine pour généraliser et encore plus pour mettre une loi sur les disponibilités hors travail tel que la France viens dans juger.
Si l'emploi demande d'être de garde sa viens avec la job, il faut pas mélanger ce genre d'emploi à un autre type qui ne demande pas ces contraintes. Exemple; un TI qui surveille un serveur et une secrétaire qui punch out a 5h. anyway tu comprend :p
 
cyber-b said:
Un employé on call sa reste un employé on call, sa sort du contexte de l'employé permanent. Je crois qu'il faut différencier les deux. Oui il y a des domaines qui demande d'être plus disponible que d'autre, comme le monde disent, sa dépend pas mal de la job. Après réflexion, je crois qu'il y a trop de contrainte selon l'emploi et le domaine pour généraliser et encore plus pour mettre une loi sur les disponibilités hors travail tel que la France viens dans juger.
Si l'emploi demande d'être de garde sa viens avec la job, il faut pas mélanger ce genre d'emploi à un autre type qui ne demande pas ces contraintes. Exemple; un TI qui surveille un serveur et une secrétaire qui punch out a 5h. anyway tu comprend :p
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The secretary doing stuff for the boss after work hours will IMO in most cases be rewarded in some way .like I discussed with logik in a different thread , any co. That's about business will act this way . U cannot run a business without employee , so the more they do for you the better you wanna treat them so that they don't go elsewhere
 
Haha, my employer pays for my cellphone - not because they want me to have a free phone, but so they can reach me anytime.

But let's be real, I knew this when I signed up for the job. Different expectations, different requirements, different salaries.

Mazdafreak is right - if you're paying people a good salary, you should have the right, as an employer, to contact them in an emergency. Why are people so disconnected from the goals of your employer? If you're just grinding away for 8 hours a day, with no higher purpose, it's going to be a longgg working life!
 
mazdafreak said:
Les employés sont extrêmement contents de travailler pour ma famille. Des fois ils vont avoir des journées de 4 heures de travail, des fois des journées de 12 heures. Cependant, y'en a toujours qui vont chiâler quand il doivent finir plus tard que 16h00. Est-ce qu'on les mets à la porte? Non, pas pour ça. Mais ils seront les derniers à avoir une augmentation de salaire. Même chose quand on a besoin de quelqu'un la nuit parce qu'il y a une urgence: Personne n'est obligé de répondre à leur téléphone, mais on connait ceux qui vont répondre et seront contents de répondre à l'appel de service en dehors des heures normales. Ces employés sont reconnus et récompensés à la fin de l'année fiscale. C'est pas compliqué, dans la vie c'est donnant-donnant: Ceux qui donnent recevront. Ceux qui font le strict minimum auront le strict minimum.
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AMEN. *tu*
 
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